要提升一個人,首先是(shi)改變其信念,而(er)后是(shi)改變其行為(wei),這是(shi)企(qi)業員(yuan)工(gong)行為(wei)管(guan)理中很重要的(de)(de)方法。冬季(ji)棉服(fu)(fu)工(gong)作服(fu)(fu)雖(sui)然(ran)在(zai)形象識(shi)別(bie)系統中雖(sui)然(ran)屬(shu)于視覺(jue)識(shi)別(bie)范(fan)疇(chou),但是(shi)服(fu)(fu)裝穿在(zai)人身上(shang),也能反映員(yuan)工(gong)的(de)(de)精(jing)神風貌,體現出一種(zhong)企(qi)業的(de)(de)文化內涵。冬季棉衣工作服廠家設計(ji)獨特的(de),還能體(ti)(ti)現(xian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)價值觀(guan),比(bi)如深色調和保守的(de)工(gong)作(zuo)服(fu)體(ti)(ti)現(xian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)穩健作(zuo)風,而顏色和款式設計(ji)大膽的(de)工(gong)作(zuo)服(fu)體(ti)(ti)現(xian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)創新精(jing)神等(deng)等(deng)。

見到(dao)(dao)企業員工(gong)的(de)(de)著裝、言行舉止(zhi),就能(neng)(neng)夠看到(dao)(dao)一(yi)家(jia)企業領導的(de)(de)影子,就能(neng)(neng)窺探到(dao)(dao)企業的(de)(de)文化。不要小看了工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用,每(mei)件工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)都(dou)是移(yi)動(dong)的(de)(de)廣(guang)告位,走到(dao)(dao)哪(na)傳(chuan)遞的(de)(de)都(dou)是企業的(de)(de)形象。因此,作(zuo)(zuo)為企業公司的(de)(de)負責人(ren),為了提高公司的(de)(de)社會地位和(he)知名度,都(dou)會為自己的(de)(de)員工(gong)定制專屬的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)服(fu),印制上獨特的(de)(de)公司Logo。

一項調查結果表(biao)明(ming),65%的(de)(de)人(ren)對(dui)工作服持積(ji)極(ji)參與的(de)(de)態度,28%的(de)(de)人(ren)對(dui)工作服怎么都行,只有7%的(de)(de)人(ren)認為工作服沒必要考慮。可見,有93%的(de)(de)人(ren)對(dui)自己的(de)(de)職業著裝比較重視。好的(de)(de)工作服會在一個側(ce)面加強企業自豪(hao)感和體現企業對(dui)員(yuan)工利益的(de)(de)關心(xin)。

冬季棉服工作服設計要點,工作服設計時的幾個要點：
     職業性,冬季棉服工作服設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。

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