工作服在設計階段,首先要對各種職業的性質、特點、人體上下肢活動幅度、人體保護等的要求進行調查研究,分析穿用者的心理狀況、工作環境,選擇最佳的數據。然后進行設計,從而體現出工作服的特點,使穿用者熱愛本職工作。

工作服的設計和審定,一般采用以下幾個原則。

(1)相(xiang)對穩定原則 工作服與流行服裝不同,具有相(xiang)對穩定性,它在社會和行業(ye)發(fa)展中逐漸形成并定型。

(2)行(xing)業(ye)統一(yi)原則 同行(xing)業(ye)內(nei)所有(you)從業(ye)者只能采(cai)用一(yi)種(zhong)形(xing)式的工作服,以(yi)區別于其(qi)他行(xing)業(ye)的工作服。

(3)行(xing)業特點原則(ze) 工作(zuo)服必須(xu)充分(fen)體(ti)現(xian)和適(shi)應該行(xing)業的工作(zuo)環(huan)境(jing)、工作(zuo)對象、工作(zuo)目標(biao)的特性。

4)國際(ji)統一(yi)原則 一(yi)些工作(zuo)服的(de)款式、色彩、材料和標志等(deng)在設(she)計時要考慮(lv)國際(ji)統一(yi)原則,如醫護服統一(yi)采用(yong)白色。

(5)審(shen)批認可原則 工作服要經過(guo)國家(jia)有關(guan)部門(men)審(shen)批認可。

(6)工(gong)作服的(de)設計(ji)與(yu)企(qi)業CI